이력서 연령 차별: 직업에 ‘잘못된’ 나이가 될 수

이력서 연령 차별: 직업에 ‘잘못된’ 나이가 될 수 있습니까
나이와 관련된 편견은 의식이 있든 없든 채용 과정에 반영됩니다.

채용 담당자의 편견을 극복하기 위해 근로자는 케이지해야합니까?

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가장 좋은 시기에도 구직 신청은 일반적으로 비참합니다. 하지만 간단하게 알고 있다면 어떨까요?

이력서에 나이를 밝히면 지원서가 ‘아니오’ 더미에 곧바로 들어가게 될까요?

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그것이 많은 사람들의 현실입니다. 연령차별이란 50세 이상 근로자가 현재 직장을 잃으면 2년

이상 실업 상태가 될 가능성이 다른 근로자에 ​​비해 2배 이상 높다는 것을 의미한다.

한 연구에 따르면 50세 근로자는 28세 지원자보다 면접을 볼 가능성이 최대 3배나 낮습니다.

“40대와 50대에 나이를 언급하는 것은 F-폭탄을 떨어뜨리는 것과 같습니다.”라고 55세-

20개월 전 기업 마케팅 일을 그만두고 여전히 다른 일을 찾고 있는 늙은 CJ*.

자동 거절에 직면하는 것은 나이 든 구직자들뿐만이 아닙니다. 젊은 사람들은 나이

때문에 역할을 할인받을 수도 있습니다.

이러한 유형의 ‘역’ 연령차별에 대한 연구는 훨씬 적지만 연구에 따르면 젊은 근로자가

바람직하지 않은 직원으로 간주되며 이로 인해 고용되지 않을 수 있습니다.

“밀레니얼 세대가 게으르고 자격이 있다고 생각하는 베이비 붐 세대가 있다면 그러한 가정이

어떻게 채용에 들어갈 수 있는지 상상할 수 있습니다.

“라고 뉴욕 대학교 스턴 경영대학원의 사회 과학자 스테판 프란시올리(Stéphane Francioli)는 말합니다.

토토사이트 그는 최근 Michael North 교수와 함께 ‘Youngism’에 대한 연구를 공동 저술했습니다.

채용 과정에서 연령 관련 가정 문제를 해결하는 것은 까다롭습니다. 일부 근로자는 자체 솔루션을 내놓았습니다.

45세 이상 중 44%가 이력서에 나이 변경을 인정합니다.

다른 전략에는 가장 최근의 고용 경험(고령 근로자의 경우)만 자세히 설명하거나 제거하는 것이 포함됩니다.

초기 심사 프로세스를 통과하기 위해 졸업 날짜와 같은 연령 관련 정보(젊은 근로자 및 고령 근로자의 경우).

그러나 이력서에서 연령 관련 정보를 제거하는 것이 실제로 젊은 근로자와 고령 근로자가 일자리를 확보하는 데 도움이 될까요?

구직 신청 시 이력서에 연령이나 연령 관련 지표를 기재할 의무는 없습니다.

그렇더라도 고용주가 연령에 따라 노골적으로 차별하는 것을 금지하는 법률이 있습니다.

그러나 이력서가 채용 담당자의 책상에 닿는 순간 후보자 연령에 대한 잠재 의식적 편견이 시작될 가능성이 높습니다.

연령 차별은 종종 이러한 불평등의 환경에서 논의조차 되지 않는 편견입니다 – Ashley Martin

채용 관리자는 종종 접수된 모든 지원서를 자세히 읽을 시간이 없기 때문에 눈에 띄는 작은

세부 사항을 기반으로 가정을 하는 경우가 많습니다.

특정 시점에서 고용을 하는 사람들은 거절할 이유를 찾고 있으며 의식적이든 아니든 나이도 그 중 하나입니다.more news